1. Incluir datos personales que ya no se piden
En Chile todavía circulan plantillas que piden RUT, estado civil, fecha de nacimiento, nacionalidad y foto. Esa información no aporta nada al filtro profesional y sí abre espacio a sesgos: muchas empresas con políticas de diversidad instruyen a sus reclutadores a ignorarla, y algunas derechamente descartan el documento.
El encabezado eficiente ocupa tres líneas: nombre, cargo objetivo y datos de contacto (teléfono, correo profesional, ciudad y LinkedIn). Todo lo demás pertenece a la ficha de contratación, no al currículum.
- Elimina RUT, estado civil, número de hijos y fecha de nacimiento.
- Usa un correo con tu nombre, no apodos ni direcciones antiguas.
- Indica ciudad y comuna solo si la vacante es presencial.
2. Describir funciones en vez de resultados
La frase "responsable de la gestión del equipo comercial" no dice nada que el cargo no diga por sí solo. El reclutador ya sabe cuáles son las funciones del puesto: lo que no sabe es qué pasó cuando tú lo ocupaste.
Cada viñeta debería tener acción, contexto y resultado medible. "Lideré un equipo de 9 ejecutivos y subí la conversión de 12% a 19% en doce meses" comunica más que cinco líneas de funciones genéricas.
- Reemplaza "encargado de" por un verbo de acción en pasado.
- Agrega una cifra: monto, porcentaje, plazo, volumen o dotación.
- Si no puedes medir el resultado, mide el alcance (presupuesto, equipo, cobertura).
3. Formatos que rompen el filtro automático
Las plantillas con columnas, tablas, iconos y cuadros de texto se ven bien en pantalla, pero los sistemas de seguimiento de candidatos las leen desordenadas: mezclan la columna lateral con el cuerpo y pierden fechas completas.
Una sola columna, tipografía estándar, encabezados de sección reconocibles y exportación a PDF con texto seleccionable resuelven el problema sin sacrificar prolijidad.
4. Experiencia sin contexto de empresa
Un reclutador chileno no conoce todas las empresas del mercado. Si trabajaste en una compañía mediana, agrega una línea que explique rubro, tamaño y si era mandante o contratista. Ese contexto cambia por completo cómo se lee tu responsabilidad.
5. Vacíos de tiempo sin explicación
Los períodos sin actividad no descartan a nadie; lo que genera dudas es no mencionarlos. Una línea breve —estudios, cuidado familiar, proyecto propio, búsqueda activa— basta para cerrar el tema antes de la entrevista.
Usa siempre mes y año en todas las experiencias. Las fechas inconsistentes entre secciones son uno de los hallazgos más frecuentes en las revisiones automáticas.
6. Un CV genérico para todos los procesos
Postular con el mismo documento a una jefatura y a un cargo técnico obliga al reclutador a adivinar tu foco. Basta con ajustar el titular, el resumen y el orden de las viñetas para que el CV hable del cargo que buscas.
Las guías por industria muestran qué competencias se esperan en cada sector y cómo se ven cuando están presentes o ausentes en el documento.
7. Certificaciones vencidas o sin fecha
En minería, salud, retail y construcción las certificaciones tienen vigencia. Declararlas sin fecha equivale a no declararlas: el reclutador no puede verificar si siguen activas y prefiere avanzar con otro candidato.
8. Extensión desproporcionada
Dos páginas son el estándar en Chile para perfiles con trayectoria; una para quienes tienen menos de cinco años de experiencia. Los currículums de cinco páginas rara vez se leen completos, y los de media página se interpretan como falta de contenido.
9. Idiomas y herramientas sin nivel
"Inglés intermedio" significa cosas distintas para cada persona. Usa una referencia comprobable (marco común europeo, resultado de una prueba, uso real en el trabajo) y aplica la misma lógica a las herramientas: indica qué hacías con cada una, no solo que la conoces.
10. No revisar el documento antes de enviarlo
Errores de tipeo, cargos duplicados, sangrías desalineadas y fechas superpuestas se detectan en una lectura final. Es el paso que más candidatos se saltan y el más barato de corregir.
Una revisión asistida acelera esa última pasada: entrega puntaje, brechas por competencia y una versión reescrita del documento lista para postular.
Preguntas frecuentes
- ¿Conviene poner foto en el CV en Chile?
- No es necesario y cada vez más empresas prefieren que no esté, para reducir sesgos en el filtro inicial. Si el aviso la solicita explícitamente, usa una foto sobria de fondo neutro.
- ¿Cuántas páginas debería tener mi CV?
- Una página si tienes menos de cinco años de experiencia; dos si tienes trayectoria o cargos de jefatura. Más de dos solo en perfiles académicos o científicos.
- ¿Debo incluir todos mis trabajos?
- No. Detalla los últimos diez a quince años y resume el resto en una línea. Lo antiguo importa menos que lo reciente y ocupa espacio valioso.
Revisa tu CV antes de postular
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