Foto: la variable que más cambia
En Alemania y Austria la foto profesional sigue siendo habitual y su ausencia puede leerse como descuido. En Chile, España, México y Argentina es opcional y cada vez menos frecuente. En Australia, Holanda y Brasil conviene omitirla: las políticas de reclutamiento sin sesgo la desaconsejan explícitamente.
Datos personales y documentos de identidad
La regla segura es no incluir números de identificación en el currículum. En México, CURP y RFC no van en el CV; en Brasil, el CPF tampoco. Esos datos se entregan recién en la etapa de contratación.
Fecha de nacimiento, estado civil y nacionalidad son innecesarios en casi todos los mercados. La excepción práctica es el derecho a trabajar: en Australia y Holanda conviene declarar tu situación migratoria si no eres residente.
Extensión y estructura
Una a dos páginas es el estándar en Latinoamérica y España. Alemania y Austria aceptan documentos más extensos porque incluyen anexos y certificados laborales. Australia tolera tres páginas cuando el cargo exige responder criterios de selección detallados.
- Chile, México, Argentina, Brasil, España: una a dos páginas, una columna.
- Alemania y Austria: currículum tabular más certificados laborales adjuntos.
- Holanda: currículum breve acompañado de carta de motivación.
- Australia: puede extenderse para responder criterios de selección punto por punto.
Certificados, licencias y acreditaciones
Cada mercado tiene su conjunto de credenciales que el reclutador espera ver nombradas con exactitud. Escribirlas con el nombre local correcto es parte de demostrar que conoces el mercado.
Las guías por país incluyen un glosario con las siglas y certificaciones propias de cada mercado, tomadas de las mismas reglas que usa el análisis de CV Master.
Idioma del documento
Postula en el idioma del aviso. Si la vacante está publicada en alemán, envía el CV en alemán aunque la empresa sea internacional. En Brasil, escribe en portugués: el español no se considera equivalente.
Cuando el proceso es bilingüe, conviene tener dos versiones completas y no una traducción parcial.
Dónde se publican realmente las vacantes
El canal también cambia. Cada guía por país detalla los portales donde efectivamente se concentran los procesos de ese mercado y qué espera cada uno en el perfil.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo traducir mi CV chileno y postular en Europa?
- Traducir no basta. Hay que ajustar foto, datos personales, estructura y credenciales al estándar local, además del idioma.
- ¿Qué país exige más formalidad?
- Alemania y Austria: esperan currículum tabular, foto profesional y certificados laborales de cada empleo anterior.
- ¿Debo adaptar también el resumen profesional?
- Sí. El vocabulario del cargo y los indicadores relevantes cambian por mercado; un resumen literal traducido suele sonar ajeno.
Revisa tu CV antes de postular
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