El filtro automático manda
En Brasil, una parte relevante de las vacantes se gestiona en plataformas que hacen un primer cribado automático del currículo y del formulario de postulación. Eso vuelve crítico un documento simple: una columna, encabezados convencionales (Resumo, Experiência profissional, Formação, Certificações), sin tablas, sin iconos y en PDF con texto seleccionable.
Los sistemas comparan tu texto con la descripción de la vacante. Si el aviso habla de "analista de suprimentos" y tu currículo dice "comprador", el sistema no ve la coincidencia. Adaptar el título del puesto y las palabras clave centrales en cada postulación es el ajuste con mayor retorno.
Datos personales: nunca el CPF
El CPF no debe figurar en el currículo. Es un identificador fiscal que la empresa solicita en la etapa de contratación; incluirlo en un documento que circula por múltiples plataformas es un riesgo de fraude. Tampoco corresponden RG, dirección completa, estado civil ni fecha de nacimiento.
El currículo brasileño moderno se presenta sin fotografía. Basta con nombre, ciudad y estado, teléfono con DDD, correo profesional y LinkedIn.
CLT o PJ: define tu modalidad
Muchas vacantes brasileñas especifican el régimen de contratación: CLT, con vínculo laboral y beneficios, o PJ, como persona jurídica prestadora de servicios. Si aceptas ambas, conviene indicarlo en el resumen inicial. Si has trabajado como PJ, describe la relación con claridad —cliente, alcance, duración— para que no se lea como una sucesión de trabajos cortos.
La pretensão salarial se expresa como monto mensual en reales. Para modalidad PJ el valor suele ser mayor que el equivalente CLT porque no incluye beneficios; aclararlo evita malentendidos en la primera conversación.
Certificaciones valoradas
Las Normas Regulamentadoras de seguridad laboral son requisito directo en industria, construcción y logística, y se citan por número en los avisos. Además, las certificaciones sectoriales y las acreditaciones técnicas de proveedores pesan en tecnología y manufactura. Consígnalas con institución y año, en sección propia.
- NR aplicables a tu función, indicadas por número.
- Certificaciones técnicas de fabricantes y plataformas.
- Idiomas con nivel real de uso profesional, especialmente inglés.
Plataformas de empleo en Brasil
Gupy es la plataforma de reclutamiento más extendida entre grandes empresas y aplica etapas automáticas de filtro. Catho y Vagas.com mantienen alto volumen de vacantes generalistas. LinkedIn e Indeed completan el mapa, especialmente para cargos profesionales y búsqueda directa.
Revisa tu currículo para el mercado brasileño
CV Master analiza tu currículo con las convenciones brasileñas, puede entregarte el resultado y el documento reescrito en portugués, y te muestra qué competencias del cargo están respaldadas con evidencia y cuáles faltan.
Ejemplo: cómo se ve el diagnóstico
Cada competencia del cargo se evalúa contra la evidencia real de tu currículum, con las convenciones de Brasil aplicadas.
Evidencia: liderazgo de un equipo operativo de 18 personas.
Sugerencia: cuantifica presupuesto, ahorro o reducción de costos.
Preguntas frecuentes
- ¿Debo incluir el CPF en el currículo?
- No. Es un dato fiscal que se entrega en la contratación, no en el documento de postulación.
- ¿Se usa foto en el currículo brasileño?
- No. El estándar actual es un currículo sin fotografía y compatible con filtros automáticos.
- ¿Qué diferencia hay entre CLT y PJ para el CV?
- CLT es contratación laboral con beneficios y PJ es prestación de servicios. Conviene indicar qué modalidad aceptas y ajustar la pretensão salarial en consecuencia.
Glosario de Brasil
Siglas y términos del mercado laboral de Brasil que aparecen en esta guía.
- CPF — Cadastro de Pessoas Físicas
- Identificador fiscal brasileño. Nunca debe figurar en el currículo: se entrega recién en la etapa de contratación.
- RG — Registro Geral
- Documento de identidad brasileño. Como el CPF, es un dato sensible que no corresponde incluir en el currículo.
- CLT — Consolidação das Leis do Trabalho
- Régimen de contratación laboral con vínculo formal y beneficios (vacaciones, 13º salario, FGTS).
- PJ — Pessoa Jurídica
- Modalidad de prestación de servicios mediante empresa propia. Sin beneficios, por lo que la pretensão salarial suele ser mayor que el equivalente CLT.
- NR — Normas Regulamentadoras
- Normas brasileñas de seguridad y salud laboral, identificadas por número (NR-10, NR-33, NR-35). Se listan las que apliquen a tu función.
- Pretensão salarial
- Expectativa salarial expresada como monto mensual en reales (BRL), ajustada según la modalidad CLT o PJ.
- Gupy
- Plataforma de reclutamiento más extendida entre grandes empresas brasileñas; aplica etapas automáticas de filtro antes de la revisión humana.
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