Estructura estándar del currículum español
El orden habitual es datos de contacto, perfil profesional breve, experiencia en orden cronológico inverso, formación académica, idiomas, certificaciones y competencias digitales. El perfil profesional de tres o cuatro líneas es especialmente importante: muchas empresas lo usan como filtro rápido antes de leer la experiencia completa.
La extensión recomendada es de una página para perfiles junior y dos como máximo para perfiles con recorrido. Se aprecia un diseño ordenado, con tipografía legible y jerarquía clara, pero sin gráficos decorativos que impidan la lectura automática del documento en portales como InfoJobs.
Foto sí o foto no: depende del sector
En España la fotografía sigue siendo común en comercio, hostelería, atención al cliente y cargos de cara al público. En tecnología, consultoría internacional y multinacionales con políticas de selección ciega, cada vez más empresas prefieren currículums sin imagen. Si la incluyes, que sea una fotografía profesional, con fondo neutro y encuadre de busto.
Datos que ya no corresponde incluir: DNI completo, estado civil, número de hijos y fecha de nacimiento. No aportan al proceso y en muchas empresas se consideran información sensible innecesaria.
Idiomas: usa los niveles del MCER
Escribir "inglés medio" no significa nada para un seleccionador español. La convención es el Marco Común Europeo de Referencia: A1 a C2, acompañado del certificado cuando exista. Cambridge, IELTS, TOEFL, DELE para español como lengua extranjera o los títulos de la Escuela Oficial de Idiomas son las referencias reconocidas.
- Indica nivel por idioma y, si aplica, distingue comprensión, conversación y escritura.
- Añade el año de obtención del certificado.
- Menciona experiencia real de uso profesional del idioma, no solo el título.
Certificaciones y carné de conducir
La formación en Prevención de Riesgos Laborales es un requisito de entrada en construcción, industria y logística, y suele aparecer explícitamente en los avisos. El carné de conducir, indicado por tipo (B, C, C+E), es relevante en comercial, reparto y trabajo en ruta. Las certificaciones sectoriales y los certificados de profesionalidad también conviene listarlos en una sección propia.
No incluyas expectativas salariales
A diferencia de Chile o México, en España la expectativa salarial no se escribe en el currículum. La negociación se aborda en la entrevista o, como mucho, en el campo específico que algunos portales incluyen en el formulario de postulación. Añadirla en el documento resta profesionalidad y puede descartarte antes de la conversación.
Plataformas de empleo en España
InfoJobs es el portal con mayor volumen de ofertas generalistas y aplica filtros automáticos basados en los criterios del anuncio, incluidos años de experiencia y formación mínima. LinkedIn concentra los perfiles cualificados y la búsqueda directa por parte de consultoras. Indeed agrega ofertas de múltiples fuentes y funciona bien para búsquedas por localidad.
En todos los casos, la coincidencia literal de palabras clave entre tu currículum y el anuncio determina si llegas a la lista corta. Adapta el título profesional y las competencias en cada postulación.
Comprueba tu CV antes de enviarlo
CV Master revisa tu currículum con las convenciones españolas: verifica que los idiomas estén expresados en MCER, que no aparezcan datos personales innecesarios, que el formato sea legible por sistemas automáticos y qué competencias del puesto figuran presentes o ausentes.
Ejemplo: cómo se ve el diagnóstico
Cada competencia del cargo se evalúa contra la evidencia real de tu currículum, con las convenciones de España aplicadas.
Evidencia: liderazgo de un equipo operativo de 18 personas.
Sugerencia: cuantifica presupuesto, ahorro o reducción de costos.
Preguntas frecuentes
- ¿Se pone foto en el CV en España?
- Es habitual en comercio, hostelería y atención al cliente; en tecnología y multinacionales cada vez se prefiere sin foto.
- ¿Debo indicar mi salario deseado?
- No en el documento. En España se trata en la entrevista o en el campo específico del portal de empleo.
- ¿Cómo indico el nivel de inglés?
- Con la escala MCER (A1 a C2) y el certificado correspondiente, indicando el año de obtención.
Glosario de España
Siglas y términos del mercado laboral de España que aparecen en esta guía.
- MCER — Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas
- Escala europea de niveles de idioma de A1 a C2. Es la forma estándar de declarar idiomas en el CV español, en vez de "nivel medio".
- PRL — Prevención de Riesgos Laborales
- Formación obligatoria en seguridad y salud laboral. Es requisito de entrada en construcción, industria y logística y suele exigirse en el propio aviso.
- DNI / NIE — Documento Nacional de Identidad / Número de Identidad de Extranjero
- Identificadores personales en España. Solo se incluyen en el CV si el empleador los solicita expresamente; no por defecto.
- DELE — Diplomas de Español como Lengua Extranjera
- Certificación oficial del Instituto Cervantes para el español como segunda lengua, reconocida por empresas y administración.
- EOI — Escuela Oficial de Idiomas
- Red pública de enseñanza de idiomas cuyos títulos son referencia reconocida en procesos de selección españoles.
- Certificado de profesionalidad
- Acreditación oficial de una cualificación profesional emitida por el sistema público de empleo. Se lista en la sección de certificaciones.
- Carné B, C, C+E
- Clases del permiso de conducir español. Se indica el tipo, no solo "carné de conducir", en cargos comerciales, de reparto y de ruta.
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