Qué evalúa el consultor y qué no
El headhunter no evalúa tu conocimiento técnico en profundidad: eso lo hará el cliente. Lo que evalúa es si tu trayectoria calza con el perfil buscado, si tu relato es consistente con el documento que envió, y si tus condiciones de cambio son viables.
Por eso las preguntas iniciales son de encuadre: por qué cambiaste de empresa, qué buscas ahora, cuánto ganas hoy y qué esperas. Responder con vaguedad en esas tres es la forma más rápida de quedar fuera.
Prepara el relato de carrera en tres minutos
Casi todas estas entrevistas parten con "cuéntame tu trayectoria". La respuesta debería durar tres minutos y seguir un hilo: dónde partiste, qué decisión marcó cada cambio y a qué te dedicas hoy.
Cierra el relato conectando con el cargo en cuestión: qué de tu experiencia se parece a lo que la vacante necesita. Así le entregas al consultor el argumento que usará al presentarte.
- Un hilo cronológico, no una lista de empresas.
- Una razón concreta para cada cambio de trabajo.
- Dos o tres cifras que ya estén en tu CV.
- Un cierre que conecte con la vacante.
Coherencia con el CV
El consultor tiene tu currículum abierto mientras conversan. Cualquier diferencia entre fechas, cargos o responsabilidades se nota de inmediato y obliga a aclarar algo que debería estar resuelto antes.
Revisa tu documento la noche anterior: períodos, títulos exactos de los cargos y las cifras que declaraste. Si algo cambió, dilo tú primero.
La conversación de renta
Esta pregunta llega siempre y conviene tener la respuesta preparada. Habla de renta líquida o bruta de forma explícita, incluye bonos y beneficios si son parte relevante del paquete, y entrega un rango con un piso realista.
Si prefieres no anclar primero, pregunta por el rango presupuestado del cargo. Es una pregunta legítima y muchos consultores la responden.
Tus preguntas también se evalúan
Llega con tres o cuatro preguntas: razón de la vacante, a quién reporta el cargo, cómo se mide el éxito en los primeros seis meses y cuáles son las etapas del proceso. Demuestran criterio y te dan información para decidir.
Cierre y seguimiento
Antes de colgar, confirma próximos pasos y plazos. Un correo breve de agradecimiento al día siguiente, con un dato que hayas quedado de enviar, mantiene la conversación viva sin presionar.
Y si el proceso no avanza, pide retroalimentación concreta: suele ser la información más útil para ajustar el CV antes de la siguiente postulación.
Preguntas frecuentes
- ¿Debo decir cuánto gano actualmente?
- En Chile es una pregunta habitual y evadirla genera fricción. Entrega la cifra líquida y acompáñala con tu expectativa y su justificación.
- ¿Cómo explico una salida conflictiva?
- Con una versión breve, factual y sin descalificar a nadie. Explica el contexto, qué aprendiste y qué buscas ahora.
- ¿Conviene enviar el CV actualizado después de la entrevista?
- Sí, si durante la conversación surgieron logros o datos que no estaban en el documento. Envíalo al día siguiente junto al correo de agradecimiento.
Revisa tu CV antes de postular
Sube tu archivo en PDF o Word, elige país, industria y nivel de cargo, y recibe un diagnóstico con puntaje, brechas por competencia y un CV reescrito listo para enviar.